Hessische Strategie zur Verbesserung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern
„Die deutsche Lohnlücke hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verringert und stagniert bei 18 Prozent. Das heißt, umgerechnet arbeiten Frauen dieses Jahr bis zum 7. März unentgeltlich, während ihre männlichen Kollegen bereits entlohnt werden. In Hessen haben wir es in den letzten Jahren zwar geschafft, dass sich die Lohnlücke deutlich verringert hat – von rund 16 Prozent im Jahr 2012 auf aktuell noch 9 Prozent. Aber wir haben das Ziel noch nicht erreicht. Wir GRÜNEN treten ein für ein gleichberechtigtes Hessen, in dem Selbstbestimmung, Teilhabe und Gerechtigkeit gelebt werden können. Teil der bewährten Strategie der hessischen Landesregierung zur Verbesserung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern ist der Hessische Lohnatlas. Zum einen wird dadurch Transparenz über die Entgeltlücken in Hessen geschaffen, und zum anderen initiiert und unterstützt das Land Aktivitäten mit dem Ziel, die Entgeltlücken zu schließen. Wir schaffen Bedingungen für eine geschlechtsunabhängige Berufsorientierung, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege und tragen so dazu bei, die Gläserne Decke zu durchbrechen.“
Silvia Brünnel, frauenpolitische Sprecherin der GRÜNEN Landtagsfraktion